劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

5小时前

一、底层员工怎么保护自己的权益底层员工保护自身权益可从劳动合同、薪资、工作时间和休息休假以及应对单位违法行为等多方面着手，遇到劳动争议要注意收集证据。在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。... 查看详情》

5小时前

一、犯了错误被公司辞退有赔偿吗员工犯错后，用人单位能否解除劳动合同及是否需支付经济补偿或赔偿金，要视员工错误的严重程度而定。严重违反规章制度的，单位可解除且无需补偿；错误较轻辞退员工属违法，需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三... 查看详情》

5小时前

一、罚员工款怎么处理企业一般无罚款法定权利，依据规章制度“罚款”需满足法定条件；员工造成损失企业可按约定要求赔偿但有扣除限制；企业随意罚款，员工可投诉或仲裁维权。从法律层面来讲，企业确实没有直接对员工进行罚款的法定权利。若企业想依据规章制度... 查看详情》

5小时前

一、夫妻经济补偿协议有效吗夫妻经济补偿协议在符合一定条件下有效，若存在非法目的或显失公平等情形，可能面临被调整或认定无效的风险。 1、有效的情形：根据法律规定，当协议是夫妻双方真实意思的体现，不存在欺诈、胁迫等违背自愿原则的情况，且协议内容不... 查看详情》

5小时前

一、否定劳动关系的方法若要否定劳动关系，可从以下方面着手。首先，审查主体资格。若一方不具备法定的用人单位主体资格（如无营业执照的组织），或另一方不具备劳动者主体资格（如已达退休年龄且享受养老待遇人员），可能不构成劳动关系。其次，考量从属性... 查看详情》

6小时前

一、分手经济补偿金协议有效吗分手经济补偿金协议在符合一定条件下是有效的，需基于真实意思表示、不违反法律法规强制性规定和公序良俗等。根据相关法律规定，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规... 查看详情》

6小时前

一、法律上解雇员工的法定理由有哪些根据劳动合同法，用人单位解雇员工的法定理由主要有以下几类：一是劳动者过错性辞退，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人... 查看详情》

6小时前

一、法院仲裁劳动关系多久出结果要清楚，法院负责审判，劳动仲裁委负责劳动仲裁。劳动仲裁时，仲裁庭裁决劳动争议案，通常自受理申请起四十五日内结束。复杂的经批准可延期，延期不超十五日。逾期未裁决，当事人能向法院起诉。法院诉讼解决劳动关系纠纷，简... 查看详情》

6小时前

一、饭店无故开除员工怎么赔偿饭店无故开除员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，员工可先协商后仲裁来维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的行为是受法律约束的。在经济补偿计算方面，按劳动... 查看详情》

6小时前

一、发现怀孕辞职怎么赔偿 1.一般情况下，怀孕女职工主动辞职不能获得赔偿。 2.若用人单位存在违法情形，如未依法缴纳社保等，女职工以此为由辞职的，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六... 查看详情》