时间:2024-07-15 09:46
一、试用期不合群被辞退怎么办
在试用期内,若员工被辞退,可依法申请相关的赔偿款项。在此阶段,如果劳动者被证实无法达到雇主所设定的入职条件,则用人单位有权终止双方之间的劳动关系。为了确保能够证明劳动者未能满足这些入职条件,用人单位有必要在招聘过程中或者与劳动者签署劳动合同时,明确告知其具体的录用标准和条件。
《劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、试用期不合适被辞退有补偿吗
如果在试用期内遭到辞退,除因犯错而被辞退以外,均应得到相应的补偿。对于经济赔偿方面,将根据相关法律法规规定,按照劳动者在用人单位服务的年限,每满一年给予一个月平均薪水的金额作为补偿。若劳动者自六个月起至不足一年的时间段,则依照整年计算进行赔付;若仅为不足六个月的服务期,则将给予半个月的平均薪资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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