时间:2025-01-13 11:05
一、没签合同辞职当天可以走
通常来讲,要是没签合同,这并不妨碍劳动者在辞职当天就离开。
按照法律的规定,劳动者要是提前三十天用书面形式通知用人单位,那就能解除劳动合同。
要是在试用期内,提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。
就算没签合同,劳动者依然有辞职的权利,只要履行好相应的通知义务就行。
不过,这里得注意,要是因为没提前通知,给用人单位造成了损失,那劳动者可能就得承担赔偿责任。
所以,虽然没签合同辞职当天是可以走的,但最好还是提前跟用人单位说一声,这样就能避免可能会出现的一些纠纷。
比如说,要是突然就走了,用人单位可能会手忙脚乱,也可能会因为你的突然离开而耽误一些工作,到时候要是真的给人家造成了损失,那你可能就得赔钱。
所以,为了大家都好,还是提前通知一下用人单位比较好。
二、没签合同辞职有经济补偿金
通常来讲,要是没签劳动合同就辞职了,劳动者是有权利去要求经济补偿金的。
你想想看,用人单位从开始用工的那一天起,要是超过一个月但还不满一年,都没跟劳动者签书面劳动合同,那它就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是劳动者因为用人单位没有依法去签订劳动合同,这才解除了劳动合同,那用人单位不但得支付双倍工资,还得按照劳动者在本单位工作的年限来,每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。
不过,这里有个注意的地方,要是因为劳动者自己的原因导致没签订劳动合同,那可能就没办法去主张经济补偿金。
具体到底是啥情况,那可得根据实际的证据以及法律规定来仔细判断,可不能随便就下结论,得把各种情况都考虑清楚。
三、没签合同辞职了工资是马上结清
通常来讲,要是没签合同就辞职了,那工资得在离职的时候给结清。
按照《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或者终止劳动合同的时候,就得一次性把劳动者的工资给付清。
要是用人单位没按时支付工资,劳动者就可以向劳动行政部门去投诉,劳动行政部门就会责令用人单位在规定的期限内把工资给支付了;
要是过了期限还不支付,那劳动行政部门就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者额外加付赔偿金。
不过,如果双方对于工资支付有一些特别的约定,或者存在其他的争议,那可能就需要通过劳动仲裁之类的途径来解决。
总之,没签合同这件事可不会影响工资的及时支付,用人单位必须得依法履行支付的义务,不能拖欠劳动者的工资。
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