时间:2025-02-11 16:43
一、合同到期个人不想续签如何能拿到失业金
首先,依据失业保险的相关法规,当合同到期且个人不愿续签时,通常是不满足领取失业金条件的。不过,若能证实是因非本人意愿而中断就业的情况,那就有机会领取失业金。
关键在于,需查看是否存在单位降低劳动合同约定条件后要求续订劳动合同,而你却不同意续订的情形。若有这种情况,应收集诸如新旧合同条款对比等相关证据。接着,要按照规定办理失业登记,同时要有求职需求。之后向失业保险经办机构提出领取失业金的申请,在审核通过后,按照当地规定的标准领取失业金。
二、合同到期不想续签申领失业金有啥法律依据
根据《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
合同到期不想续签这种情况,若符合上述第一条和第三条,且能证明“非因本人意愿中断就业”,就有领取失业金的依据。根据相关解释,劳动合同期满,劳动者不同意续订的情形,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,则属于因本人意愿中断就业;若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的,可认定为非因本人意愿中断就业,符合领取失业金条件。需按当地社保部门要求办理相关申领手续。
三、合同到期个人不续签领失业金有啥法律依据
根据《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
合同到期个人不续签,若想领取失业金,关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”。一般来说,若单位以降低劳动合同约定条件续订合同,劳动者不续签,这种情况可视作“非因本人意愿中断就业”,符合领取条件。但若是单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者个人主动决定不续签,则不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件,无法领取失业金。具体还需结合当地失业保险政策和实际情况判断。
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