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劳动仲裁私下解决了可以撤诉吗

时间:2025-04-20 18:32

一、劳动仲裁私下解决了可以撤诉吗

1.劳动仲裁中申请人在双方私下达成和解时可撤诉,这是当事人处分自身民事和仲裁权利的体现。不过撤诉后再就同一事项申请仲裁,仲裁委可能不予受理。

2.申请撤诉时,申请人要向仲裁委提交书面申请,清晰表明撤回仲裁请求。仲裁委会审查申请,若不违反法律法规、不损害相关权益,便会准许。

3.为保障自身权益,在私下和解阶段应形成书面和解协议,确保各项权益在协议中明确体现,避免之后出现问题因缺乏依据而无法维权。如此能在撤诉后保障自身权益得到充分维护,减少后续纠纷的发生。

二、劳动仲裁私下和解后撤诉有哪些法律规定

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人申请劳动仲裁后可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。

撤诉后,仲裁程序即终结。若之后一方当事人不履行和解协议,另一方当事人可就该劳动争议事项重新申请仲裁。需注意,重新申请仲裁需在仲裁时效内进行,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效申请,可能面临仲裁委不予受理的风险。此外,撤诉应遵循自愿、合法原则,不得损害国家、集体和他人合法权益。

三、劳动仲裁私下和解撤诉后还能再申请吗

一般情况下,劳动仲裁私下和解撤诉后是可以再次申请仲裁的。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人自行和解达成和解协议后撤回仲裁申请,之后又反悔的,只要仍在仲裁时效期间内,就可以再次申请仲裁。不过再次申请需注意仲裁时效,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

此外,再次申请仲裁要有明确的仲裁请求、事实和理由等,且属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。若超出仲裁时效,对方以此抗辩,可能会面临仲裁请求不被支持的风险。

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